制言网-读书 · 生活 · 思想
读书,让生活与思想同行

职场内心话:放手也是一种成长

文/may

最近看到一篇具有启发性的故事,内容大意是:一个小男孩手卡在一个花瓶中出不来,痛得哇哇叫,他妈妈只得小心翼翼敲破花瓶救他,最后竟然发现原来是他紧紧握着拳头才伸不出来,掰开一看是一枚五分钱硬币,这让她哭笑不得,因为刚刚被她敲碎的,是一个价值三万元的古董花瓶。

职场内心话:放手也是一种成长图/达志影像

紧抓眼前利益却赔上更重要的东西

仔细想想,大多数人一生中不是也常常做类似这样的事,将手中的东西抓得太紧,终致因小失大,甚至失去一切。例如紧抓著成就、权力、利益、面子、学识……最可怜的是紧抓着责任、牵挂,最后才发现最重要的情谊已不再、可以好好欣赏的事物已远离,甚至赔上了健康,无福享受人生。

这些不正是我们常犯的错误吗?最近在工作上正犯著同样的谬误思维,被指正的当下,还不能理解究竟自己有何不对。这篇文章的启示恰巧给了我当头棒喝。

犹豫不交接造成人力停滞不前

七年前初接新任务,那时没有前辈可以给予指导,一切从零开始。领悟力稍差的我自然得比别人多花数倍的时间及精力,才能步上轨道。在摸索的过程找到自己的兴趣,愈做愈起劲,每年都会翔实记录自己走过的足迹,点滴在心头。这些都是日夜累积的宝贵经验,也由于需接受评鉴之故,我更加重视成果与绩效。这也导致我凡事都自己一把抓,虽然不曾喊过累,但对一个组织来说,绝非好事。

组织要永续,人力资源管理及经验传承是关键。当主管有新任务交办时,希望我将过去手上的业务交出去,并重新调整工作重点。但我犹豫了,而这似乎惹恼了主管,毕竟新任务需要投入更多时间,那些熟悉的业务,只要做好流程规划详列细节,交棒给下一个人,这样才能让主管安排后续人事。

主管不懂为何我紧抓原来的业务不放手,我支吾其词说不出所以然来,他更直言不讳,说我就是太守旧、不长进的心态作祟,不愿改变,不思突破,脑袋太过僵硬。他的批评虽然刺耳,但事后反省,却很中肯。因我担心若工作不是自己经手,成果会被打折扣,影响组织好不容易建立起来的好口碑,却没想到过度瞎操心,反而让组织的人力停滞不前,连带影响组织未来的发展。

占着原位不放手阻碍自己与组织

这则启示来得正是时候,一语惊醒梦中人,如果不适时放手寻找接班人,却一直占着原来的位置,不但自己成为组织的累赘,对个人未来的进步也是一种阻力。很庆幸终于翻转想法,得开始落实经验传承,这样组织才能走得更稳健更远。

(来源:自由时报

分享到:更多 ()

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址